Какой датой расторгнуть трудовой договор с совместителем?

Comments

• Добрый день.
  Поскольку мы говорим уже о прошедшем времени, то нужно учитывать, в какой день он последний раз исполнял эти обязанности.
  Если 17 июня, значит следовало уволить этой датой, а если и позже продолжал, значит расторгнете договор по совместительству более поздней датой. Иногда получается так, что на одной должности одновременно числятся два работника - например, когда требуются 1-2 дня, чтобы провести инвентаризацию с целью передачи ТМЦ или передать "бумажные" дела. Ничего страшного в этом нет (за исключением смены первого лица организации; здесь такая возможность отсутствует): будет конечно небольшой перерасход ФОТ, зато передача дел пройдет в комфортной обстановке и ни прежний, ни новый работники не почувствуют себя ущемленными.